გუნდური მუშაობა

კომპანიის გუნდი შედგება დამწყები და მრავალწლიანი გამოცდილების მქონე პროფესიონალი კადრებისგან. თითოეული გუნდის წევრი ორიენტირებული და მოტივირებულია წარმატებაზე. ჩვენ ერთად ვმუშაობთ საერთო მიზნების მისაღწევად

ადამიანური ურთიერთობები

კომპანიას ინდივიდუალური მიდგომა აქვს თითოეულ მომხმარებელთან, პარტნიორთან და მომწოდებელთან. ასეთი მიდგომა ეფუძნება ღირსების, თანასწორობის და ნდობის უმაღლეს სტანდარტებს. კომპანიის ინტერესია თანამშრომლების კმაყოფილება - კმაყოფილი თანამშრომელი განსაზღვრავს მის წარმატებას.

პასუხისმგებლობა

მნიშვნელოვანი ღირებულებაა კომპანიისთვის, რომელიც სრულად უზრუნველყოფს და ხსნის გზას წარმატებისკენ. თითოეული თანამშრომელი უდიდესი პასუხიმგებლობით ეკიდება დაკისრებულ ვალდებულებას

ეფექტურობა

კომპანიის ინტერესს წარმოადგენს მოკლე დროში, ნაკლები დანახარჯებით და ხარისხიანად შესრულდეს დაკისრებული სამუშაო, რისთვისაც მუდმივად ხდება თანამშრომლების ზრდა-განვითარებაზე მუშაობა .

ხარისხი

აღსანიშნავია, რომ კომპანია ორიენტირებულია მხოლოდ უმაღლესი ხარისხის პროდუქციის იმპორტზე, რაც გამოარჩევს მას ბაზარზე. კეთილსინდისიერება, მომხმარებელთა მოთხოვნილებებთან მაქსიმალური შესაბამისობა და თითოეული ადამიანის ჯანმრთელობაზე ორიენტირება წარმოადგენს ჩვენი კომპანიის წარმატების მთავარ ფაქტორებს.

თანამშრომლის აყვანამდე აუცილებელია ზუსტად განისაზღვროს ვაკანტური პოზიციის მიზანი, ფუნქციები, მოვალეობები და კანდიდატის პასუხისმგებლობის არეალი

• სქესი და ასაკი - ყველაზე ხშირად, გარკვეული პოზიცია  მოითხოვს  გარკვეული ასაკისა და სქესის თანამშრომელს; 

• დემოგრაფიული კრიტერიუმები -ზოგჯერ მნიშვნელოვანია კანდიდატის საცხოვრებელი ადგილი, ოჯახური მდგომარეობა;

• განათლება- მნიშვნელოვანია კანდიდატს ჰქონდეს სპეციალური განათლება, გამოცდილების მიუხედავად; 

• სამუშაო გამოცდილება იმ თანამდებობაზე, რომელზეც კანდიდატი მიმართავს;

• ფსიქოლოგიური კრიტერიუმი-აჩვენებს მომავალი თანამშრომლის კონფლიქტის დონეს, მისი ინტელექტის დონეს, ლიდერის როლის ხარისხს;

• პოტენციური შესაძლებლობები- რამდენად ერგება კანდიდატი ვაკანსიას და შეძლებს თუ არა თავი გაართვას დაკისრებულ ამოცანებს, რამდენად გააჩნია სწრაფი და ეფექტური მუშაობის უნარი;

• მოტივაცია - საქმიანობის კონკრეტულ სფეროში მოღვაწეობის სტაბილური სურვილის არსებობა;
  

• პუნქტუალობა, დისციპლინა, პასუხისმგებლობა,დეტალებზე ორიენტირება;

უნდა მოხდეს რამდენიმე კანდიდატს შორის საუკეთესოს არჩევა.

გაკეთდეს შეფასება რამდენად საიმედო და სტაბილური დასაყრდენი იქნება შერჩეული კადრი ორგანიზაციისათვის.